為更好的了解新員工工作狀態(tài)，進(jìn)一步優(yōu)化培養(yǎng)方案，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，8月10日，徐工財(cái)務(wù)公司召開(kāi)2021年新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正匯報(bào)交流會(huì)。公司總經(jīng)理、黨支部書(shū)記劉麗軍、總經(jīng)理助理張康和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)。

會(huì)上，7名新員工匯報(bào)入職以來(lái)的思想狀況、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)收獲以及個(gè)人存在的不足，針對(duì)下一階段的新工作做出規(guī)劃并暢談了入職以來(lái)對(duì)公司的體會(huì)和感悟，表達(dá)了勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，努力融入公司及創(chuàng)新發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)決心。各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工實(shí)習(xí)期的情況發(fā)表了意見(jiàn)和體會(huì)。

公司總經(jīng)理助理張康對(duì)全體新員工入職以來(lái)的工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)表示肯定，鼓勵(lì)大家首先要保持成長(zhǎng)性思維，不固化不封閉，把工作學(xué)習(xí)看成一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，避免功利性思維，工作學(xué)習(xí)生活是一體的，不要割裂開(kāi)，學(xué)會(huì)去做不擅長(zhǎng)、不喜歡的事情，才能獲得成長(zhǎng)。其次要勇于展現(xiàn)青春風(fēng)采，展現(xiàn)青年人的朝氣。再次要提高承壓能力，堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，保持頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，做到心有所戒、行有所止。

公司總經(jīng)理、黨支部書(shū)記劉麗軍向新員工提出四點(diǎn)希望：

一是有數(shù)、有規(guī)劃。做個(gè)心中有數(shù)，不要隨波主流的人。要有規(guī)劃，樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想才能幫助克服迷茫、痛苦以及生活上的挫折。要有短期、中期、長(zhǎng)期的規(guī)劃，切實(shí)做到一根筋堅(jiān)守。

二是有心、有擔(dān)當(dāng)。新員工要學(xué)中干、干中學(xué)，素質(zhì)要高，做事要穩(wěn)健，體現(xiàn)責(zé)任感，做事有回復(fù)，干事有結(jié)果，遇到問(wèn)題不掩飾。

三是有底、有專(zhuān)業(yè)。體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上就是從日常工作上看到問(wèn)題了嗎，有提升嗎。要學(xué)會(huì)經(jīng)常性思考，思考中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要有解決問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)能力，這也是未來(lái)人生的壓艙石。

四是有情，有追求。有情懷，有使命，每天都是新的一天。年輕人更應(yīng)有所追求,有所夢(mèng)想,要生活得開(kāi)心,快樂(lè),這才是理想的人生。

最后劉總以左宗棠的一副對(duì)聯(lián)“發(fā)上等愿、結(jié)中等緣、享下等福，擇高處立、尋平處住、向?qū)捥幮小奔恼Z(yǔ)參會(huì)的新員工，希望每位新員工通過(guò)胸懷遠(yuǎn)大抱負(fù)，努力成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)人才、不可或缺的人才，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。